Tempos de crise

Muito se fala de crises, muito analista divaga sobre as causas e consequências das mais variadas crises: ele é crise no balneário do FCP que acaba por ser campeão, ele é crise no governo porque o velhote se sente cansado, ele é crise porque um vice-presidente se demite, ele é crise porque não há crise…

Enfim, há crises para todos os gostos e de todos os feitios, mas hoje apetece-me escrever sobre a grave crises de liderença (sim outra vez a história das lideranças) que temos no nosso país.

Olhemos para os principais partidos políticos portugueses:

  • Bloco de Esquerda: no partido da esquerda chique temos o Chiquinho e apesar de detestar o discurso e o tom de cão raivoso que lhe imprime tenho de apreciar a sua prestação enquanto líder, consegue aguentar unido um grupo que em comum só deve ter o facto de gostarem de fumar umas brocas e dizer mal de tudo e de todos;
  • Partido Comunista Português: directamente do Comité Central para a praça pública, o bailarino Jerónimo é líder porque o Comité assim “deliberou” e portanto todo o militante que se preze tem de o idolatrar, ainda assim dou-lhe nota positiva por conseguir conquistar simpatias para lá da foice e do martelo;
  • Partido Socialista: dentro do seu partido subiu ao poder à custa do amigo que controla o aparelho, no país chegou a Primeiro-Ministro graças às asneiras e manias do mais emblemático frequentador da Kapital. Demonstrou ter pulso e inteligência ao livrar-se da família Soares em dois actos, está ainda para ser visto se a coisa resultou com o poeta. É um líder na sua facção mas não tem o que é preciso para levar o país atrás de si, o povo vai acabar por se fartar da sua demagogia;
  • Partido Social Democrata: tudo bem que os homens não se medem aos palmos mas Marques Mendes não vai chegar a Primeiro-Ministro, o partido vai enguli-lo primeiro, comprou guerras que não pode ganhar quando se revelarem todas ao mesmo tempo. O PSD deve ser o partido mais partido de Portugal, é um monstro adormecido, a hibernar enquanto o M&M’s assegura os serviços minímos;
  • Partido Popular: quando alguém ganha a Comissão Política e não ganha o Conselho Nacional não há muito mais a dizer…

A conclusão que se poder tirar desta amostra é que não temos um líder capaz de liderar Portugal, nenhum deles consegue a simpatia da maioria da população para a fazer ver que são precisas algumas atitudes pouco simpáticas para meter as coisas nos eixos.

Sócrates quase conseguiu essa simpatia no início do mandato, mas ir contra as suas promessas eleitorais não terá sido a forma mais intiligente para pedir sacríficios, depois já toda a gente percebeu que a aquela história de tirar benefícios aos políticos não foi mais do que uma duna atirada aos olhos de todos.

Santana Lopes tinha uma característica que eu admirava, os seus seguidores (grupo em que nunca me incluí) sempre o foram de uma forma cega, e não por serem diminuídos intelectualmente, o que demonstra que o Pedrito tinha tudo para ser um grande líder assim soubesse ouvir melhor, especialmente os avisos que vinham do seu partido, as estrelas até lhe deram uma oportunidade mas simplesmente não teve estofo para a segurar.

Cavaco Silva conseguiu aquilo que muitos pensavam impossível, uniu mais de metade do país vencendo até os tiques canhotos pós 25 de Abril que diziam que a Presidência da República era propriedade da esquerda, mas um Presidente da República em Portugal pouco pode fazer e não estou a ver que liderança poderá advir de Belém.

Num panorama mais local, em Mafra o PSD elegeu para Presidente um ex-vereador que apesar de ser uma figura simpática não tem o menor perfil de líder e segue a tradição de se eleger tipos porreiros e fáceis de controlar para os anos em que se anda a encher chouriços. No PS penso que o “líder” continua a ser a mesma fraca figura de outros tempos. Nas juventudes só a JSD existe mas sobre ela não me quero pronunciar… por agora.

Lideranças

No passado fim de semana realizou-se o XXII Congresso de Rotaract e VI de Interact, foram 3 dias de grande companheirismo e que me serviram para analizar como são os outros clubes.

Para quem não conhece o movimento eis os principais objectivos:

  1. Desenvolver liderança e perícia profissional;
  2. Difundir o respeito pelo direito dos demais, com base no reconhecimento do valor de cada um;
  3. Reconhecer o mérito de todas as ocupações úteis como oportunidades para servir a sociedade;
  4. Reconhecer, praticar e promover padrões de ética, capacidade de liderança e responsabilidade profissional;
  5. Estudar e compreender as carências, os problemas e as oportunidades de servir na comunidade e no mundo;
  6. Proporcionar oportunidades para actividades pessoais e em grupo com o objectivo de servir à comunidade e promover a boa vontade e a compreensão internacional.

Para mim os pontos 1 e 4 não têm tido a relevância que deviam, os grandes líderes são cada vez menos e mais pequenos e foi por isso que achei fantástica a forma como os participantes do congresso aclamavam o nome da Representante-Eleita – ainda que estivesse presente na qualidade de Presidente do RTC Algés.

Existem dois tipos de líderes: os natos, que têm uma “estranha” capacidade de levar as pessoas a segui-los. e os que aprendem a liderar.

Para se ser líder tem de se preencher alguns requisitos:

  • saber falar;
  • ter postura;
  • saber ouvir;
  • ter capacidade de iniciativa.

Quando digo “saber falar” refiro-me aos vários tipos de discurso que um líder tem de ter, falar pessoalmente com alguém não é a mesma pessoa que discursar perante uma sala cheia e não são raros os casos em após um discurso brutal uma conversa demonstra o vazio de quem o proferiu. Depois há que ter postura, ser sério sem se ser cinzento, saber escolher o momento para se “entrar na loucura”. E fundamentalmente saber ouvir, porque um líder que não ouve acaba por ser autista e as pessoas deixam de se identificar com ele.
Deixei para último a capacidade de iniciativa, é que ser-se líder trás várias chatices mas a pior é toda a gente ficar à espera que o líder faça, se o líder não fizer então ou ninguém faz e o grupo torna-se inerte e dissolve-se ou alguém acaba por fazer e começa a despontar como novo líder.

Em Rotaract todos devem ser líderes:

  • o Representante Distrital deve liderar os Presidentes dos clubes;
  • os Presidentes devem liderar os restantes membros dos clubes;
  • os membros dos clubes devem liderar projectos desenvolvidos no clube.

Infelizmente, e isto pode ser o meu lado negativo a falar, não vejo muitos líderes no movimento rotário, as pessoas têm medo de se comprometer, de tomar a iniciativa ou simplesmente de falar. É por isso que me congratulo por ver que a próxima Representante do Distrito 1960 de Rotaract tem o respeito e aclamação de todos como tem, concerteza vai conseguir liderar os presidentes a liderarem os seus clubes e no processo novos líderes vão surgir.